Manajemen Tradisional vs Manajemen Modern

Kalau kita bekerja di sebuah pabrik besar dan bonafid kita akan melihat bagaimana semua bagian, semua lini, semua level dari bawah sampai atas mereka akan sangat menghormati SOP dan aturan yang berjalan, meskipun aturan bisa berbeda antara pabrik satu dengan pabrik lainnya. SOP ibarat kitab suci yang harus dipahami bersama kemudian dijalankan, SOP ibarat Pancasila yang harus dihormati dan dilaksanakan.
Ketidakmampuan akan menjalankan SOP hanya akan membuat organisasi ataupun pabrik amburadul yang pada akhirnya membuat pabrik mengalami kerugian. Level atasan yang bisa menjalankan SOP harus orang yang pandai, konsisten, mampu memimpin, bisa berkomunikasi dsb. SOP bisa dijalankan pada orang yang berpendidikan.
Amburadulnya perusahaan karena SOP belum dianggap sebagai aturan yang mengikat. bahkan SOP ini bisa dilanggar oleh atasan sendiri??? ehmm bagaimana mungkin bisa bawahan mengikuti aturan yang tidak konsisten, guru kencing berdiri, murid kencing berlari. Cara berpikir Tradisional akan menghasilkan nilai yang rendah juga.
Bagi saya bawahan adalah ibarat tentara yang bisa melakukan kerja apa saja yang diperintahkan atasannya. Atasan ibarat kepala, bawahan ibarat ekor. Rekrutmen pemimpin harus dari berbagai aspek, bukan hanya kenal dan baik saja.
Beda Manajemen Tradisional vs Manajemen Modern secara sekilas sbb:
1. Manajemen Tradisional tidak pernah menjalankan SOP dan aturan, cukup perintah atasan selesai, sedangkan Manajemen modern akan membuat planning matang untuk mencapai dan semua level menghormati aturan.
2. Manajemen Tradisional anti kritik dan masukan yang membuat perusahaan hanya jalan ditempat, kita perlu ingat bahwa otak manusia pemberian Tuhan sangat terbatas. Manajemen Modern akan melibatkan semua karyawan dalam mengambil keputusan, memanusiakan manusia.
3. Di Manajemen Tradisional masih ada KKN (korupsi, Kolusi Nepotisme) yang kental, sedangkan Manajemen Modern akan menjadikan asas profesionalisme dalam pekerjaannya.
4. Manajemen Tradisional akan merekrut orang yang hanya bisa diperintah dan siap, sedangkan Manajemen Modern akan mencari orang yang profesional dan berintegritas.
5. Manajemen Tradisional membuat sistem kerja koboy artinya tembak sana tembak sini, perintah sana perintah sini karena atasan adalah bos, manajemen Modern akan melakukan koordinasi kerja berdasar perencanaan dan aturan.
6. dst......

setiap yang sakit ada obatnya, setiap masalah ada penyelesaiannya SO selamat memperbaiki dengan cerdas.

Jombang, 16 Oktober 2014


saiful